vrijdag 26 juni 2009

Eerste kennismaking

De reis naar Utrecht verloopt soepel. Het is niet druk op de weg. Het vlijtige motortje van de Twingo snort dat het een aard heeft. Ze houdt wel van dergelijke ritjes. Ik ook, trouwens. Rijden in een welhaast perfect aangepaste auto is voor mij allerminst een straf. Omdat ik als gevolg van een groeistoornis nogal klein ben (ik ben 1.20m) waren die aanpassingen zeker nodig.

Vandaag staat een kennismaking met het bestuur van CNV jongeren en de andere CNV Wajong Ambassadeurs op het programma. Ik speculeer over wie de andere Wajong Ambassadeurs zijn. Elke Ambassadeur zal een eigen 'profiel' hebben. Logisch, want "de Wajonger bestaat niet", om maar vrijelijk op een statement van Prinses Maxima mee te liften. Achter dit begrip schuilen meer dan 170.000 -jonge- mensen die als gevolg van een beperking een achterstand op de arbeidsmarkt hebben. Velen voelen zich afgeschreven terwijl zij zeker wel wat in hun mars hebben. Voor deze mensen gaan wij, als CNV Wajong Ambassadeurs, het komend halfjaar aan de slag.

Het zit mij zo mee dat ik bijna een half uur te vroeg op plaats van bestemming ben. Ik besluit een rustig parkeerplekje te zoeken om even naar de radio te luisteren. Ze hebben het alleen maar over Michael Jackson, die afgelopen nacht, vermoedelijk door een overdosis pijnstillers, plotseling is overleden. Natuurlijk is het spijtig dat hij op deze manier het tijdelijke voor het eeuwige heeft moeten inruilen. Maar de heisa eromheen vind ik, eerlijk gezegd, ontzettend overtrokken. Op de radio wordt druk gespeculeerd in hoeverre de King of Pop vrijwillig eruit is gestapt. Gezien de indruk die deze man op mij de laatste jaren heeft achtergelaten, kan ik niets uitsluiten.
Na een kwartier had ik wel genoeg gehoord en ik begeef mij naar de poort van het CNV gebouw om mij te melden. In de lobby maak ik kennis met twee andere Ambassadeurs en een aantal mensen van bestuur van CNV Jongeren.
De sfeer is ontspannen en alle aanwezigen maken op mij een open en sympathieke indruk. Als ik later ook nog kennismaak met de derde Wajong Ambassadeur weet ik zeker dat wij -twee heren en twee dames- een prima team zullen gaan vormen.
Tijdens deze dag worden wij geïnformeerd over de bedoelingen van het Ambassadeursschap. Er worden foto's van ons gemaakt en wij worden geïnterviewd.
Wij hebben allevier een eigen, persoonlijke drive om aan dit bijzondere project mee te doen.
Zo vind ik het belangrijk dat je zo open mogelijk over je beperking bent. Als mensen niet weten wat je beperking met je doet, blijven ze langer onzeker over wat je in je mars hebt. Die onzekerheid kan er voor zorgen dat men minder snel geneigd is om zaken met je te gaan doen. Da's gewoon zonde. Mijn stelling is dat je door een beperking aan de ene kant, ervoor zorgt dat je een positieve kracht aan de andere kant ontwikkelt. Het is díe kracht die je kunt inzetten om volwaardig te participeren.
Er bestaan bovendien een hoop vooroordelen rondom het in dienst nemen van iemand met een beperking. Ook daar gaan wij wat aan doen.
Met onze inzet als Wajong Ambassadeurs willen wij minimaal 100 Wajongeren duurzaam aan een werkplek helpen. Maar eigenlijk willen wij meer. Wij willen een maatschappij waarin elke jongere, ongeacht zijn/haar beperking, net zo goed als ieder ander, volwaardig kan participeren.
Ik teken voor deze uitdaging!

15 opmerkingen:

  1. Hoi Mark,
    Proficiat met deze benoeming. De uitdaging is groot, maar jou kennende word jij een prima ambassadeur.
    Veel succes,
    Henry

    BeantwoordenVerwijderen
  2. Beste Mark,

    Wij zijn ontzettend trots, dat jij als OBA medewerker ook Wajong Ambassadeur bent. Wij hebben er alle vertrouwen in, dat mede dankzij jouw inzet, ervaringen, kennis, expertise en bevlogenheid dit project een groot succes wordt.

    Nogmaals alles succes met: "100 duurzame banen voor 100 Wajongeren"

    BeantwoordenVerwijderen
  3. Gaan jullie ook iets doen aan betere re-integratie door re-integratiebureaus? Deze gaan nu vaak voor eigen gewin en de klant komt zeker niet op de eerste plaats. Hoeveel banen heeft G-krachten bijvoorbeeld concreet (en duurzaam) opgeleverd? Dat zouden wij wel eens willen weten.

    Desalniettemin een prima initiatief deze WAJONG Ambassadeurs. We zijn wel erg nieuwsgierig naar de echte blijvende resultaten. Gaat het lukken om 100 wajongeren aan een blijvende baan te helpen?

    Goed om te lezen, dat er binnen de BV Nederland nog bedrijven zijn, die wél weten wat verantwoord maatschappelijk ondernemen inhoudt en een medewerker de kans bieden om ook als Ambassadeur voor CNV Jongeren aan de slag te gaan.

    Zijn er al vastomlijnde plannen en acties op papier?

    Goog Luck

    BeantwoordenVerwijderen
  4. Wederom een geldverslindende actie denk ik, er worden mensen ontslagen en er geldt zelfs een werktijdverkorting (WW) - en nu een aantal "ambassadeurs" benoemen, die deze zeer moeilijk 'bemiddelbare' groep aan een DUURZAME baan moet helpen? Veel meer aandacht voor onderwijs en het voorkomen van voortijdige schooluitval is veel beter. We missen 'School Ambassadeurs'!

    BeantwoordenVerwijderen
  5. Zou graag willen weten welke kosten (belastinggeld) hier nou weer aan worden verstookt?

    BeantwoordenVerwijderen
  6. wie betaalt jullie Ambassadeurs eigenlijk? wat gaan jullie concreet doen? hebben jullie ook allemaal een wajong uitkering?

    BeantwoordenVerwijderen
  7. @Wajong Cafe. Ik ben met je eens dat re-integratiebureaus zich teveel aan de marktwerking gebonden voelen. De re-integratiemarkt is overvol en de spoeling dun. Re-integratiebureaus roepen vaak dat zij aan maatwerk doen. Mijn ervaring, zowel als klant van een re-integratiebureau als medewerker van UWV die trajectrapportages moest beoordelen, leert mij dat zij aan de hand van een strak standaard stramien moeten werken om voor de diensten betaald te kunnen worden. Met een Individuele Re-integratie Overeenkomst heb je als klant/Wajonger veel meer ruimte om de koers van het (aanstaande) traject te bepalen. Laat je vooral ook informeren door je arbeidsdeskundige over de mogelijkheden en steek je licht op bij vooral kleine, regionaal opererende re-integratiebureaus.

    BeantwoordenVerwijderen
  8. @Corinne: Je opmerking over een goede aansluiting van school op de arbeidsmarkt is terecht. Hier is tot op heden onvoldoende aandacht voor geweest. Recent hebben UWV, het Voortgezet Speciaal Onderwijs (VSO) en het Praktijkonderwijs (PRO) convenanten over samenwerking hebben gesloten om stage-plaatsen met jobcoachbegeleiding voor leerlingen met een beperking te gaan creëren.
    Voor dergelijke initiatieven wordt inderdaad extra belastinggeld vrijgemaakt. Terecht, vind ik omdat op dit terrein nog een wereld te winnen is.
    Wij Wajong Ambassadeurs doen ons werk op vrijwilligersbasis. Ikzelf ben werkzaam bij OBA www.oba-milestones.eu die mij zelfs sponsort om dit werk te doen. Een voorbeeld voor andere werkgevers.

    BeantwoordenVerwijderen
  9. goed, iets helderder nu; maar blijf erg kritisch want lijkt me a hell of a job nu de recessie zo hevig heeft toegeslagen.

    fijn, dat een commercieel bedrijf (ik keek even op de duidelijke en goede oba-milestones website) jouw ambassadeurschap sponsort, dat maak je niet vaak mee.

    las ook, dat ze veel bezig zijn met allerlei projecten met scholen; dat e-portfolio project spreekt me inderdaad zeer aan.

    blijf zeer benieuwd naar jullie concrete werkzaamheden en resultaten als ambassadeurs, kunnen we dat ook ergen volgen?

    succes

    BeantwoordenVerwijderen
  10. wat een flauwekul allemaal, bah bah bah bah bah echt vreselijke onzin

    BeantwoordenVerwijderen
  11. Goede zaak, en nu de resultaten laten zien. SUCCES

    BeantwoordenVerwijderen
  12. geen nieuwtjes zo te zien jammer

    BeantwoordenVerwijderen
  13. Zitten die stoelen net zo lekker als de stoelen van Leolux?

    BeantwoordenVerwijderen